まずはここ！
おおはまグループ3つのカナメ
未来を
一緒につくる！
2016 年度から新卒採用を始め、5 年後、10 年後の弊グループをリードする若い力を求めています。
「やる気」と「大志」に満ちあふれた若者への門戸はいつでも開いています。
若手からベテランまで
全員が活躍できる風土
大黒柱の建設業を軸に、飲食事業、ファーム事業、福祉事業、旅行代理店などの幅広いフィールドで長く働ける環境があり、新卒、中堅、ベテランが切磋琢磨して会社を成長させています。
日本から世界へ！
グローバルビジネス
福岡で育ったおおはまグループは九州や国内だけでなく、ベトナム、インドネシア、モンゴル、シンガポールに拠点を持ち、ビジネス領域を拡大しています。世界へ挑戦したい人に最高のステージを提供します。
“これからのビジネスは
「社会貢献」
事業領域の更なる
展開を見据え
プロフェッショナルな
人材を求めています。”
大濱 鉃也
TETSUYA OHAMA
おおはまグループ 代表取締役
求める人物像
福岡で「大濱組」として建設業からスタートし、
現在では飲食事業、ライフ事業、
アジア各国に展開中のグローバル事業など、
おおはまグループのビジネスは
多岐にわたっています。
九州・沖縄をはじめ、アジア諸国にも拠点を拡大。
現地の雇用問題や教育の向上に力を注いでいます。
日本の食文化を海外に広める飲食店の展開や、
刻一刻とやってくる日本の高齢化社会への
ベース作りなど社会貢献とビジネスを結びつけ、
スピーディーに実行していく
モチベーションの高さが
おおはまグループの特徴です。
おおはまグループが
求めるキャリア人材
全てのグループ企業のスタッフは「全員が専門職」
各々がプライドを持って業務に就いています。
様々な事業を展開しているため、
採用はこれまでの職種や業界にこだわらず、
優秀な人材を常に募集していますが、
「入社したいという明確な意思」を重要視しています。
これまでのご経験と新しいことへのチャレンジ精神、
広い視野とチャンスを掴み取るという気概を持って
一緒に新しいビジネスを生み出していける人材を求めています。
チームワークが最重要！
建設事業
土工、鳶工、圧送工、重機オペレーターなど、その道を極めた職人たちが連携し、新築マンションの建設など地域の発展に貢献しています。
ライフ事業
みんなの介護サポートはお客さまの身体状況に合わせた福祉用具のレンタルや販売に加え、住宅をユニバーサルデザインにリフォームを行って住宅環境を整え、自立支援をサポートする業務に取り組んでいます。
グローバル事業
大濱組ではベトナムやインドネシアから技能実習生を受け入れ、3年間の実務研修を行い、将来自国の建設業で貢献できる人材育成に尽力しています。また、ベトナムでは日本料理店がね屋を経営し、評判を集めています。
飲食事業
平成元年の創業以来、永年にわたり愛され続けきた 「担々麺」を提供するあづま屋、福岡の食材の宝庫「糸島」の自然から生まれた、新鮮・安全な食品、そして本当に体にいいものを皆様に提供する糸島ファームハウスUOVOなどを経営しています。
おおはまグループの
一員だから感じる「仕事」「今」
「将来の自分」について
建設の現場を支える若い社員3名から
お伝えします！
諸井 優佑
YUSUKE MOROI
大濱組・
新卒採用入社5 年目
職種名 土工事関連
大濱社長とは幼少期から面識があり、是非大濱組で働きたいと思っていましたが、その願いが叶い入社することができました。
土工事という仕事は基礎を作るために欠かせません。仕事内容は多岐に渡ります。大きく言えば「人命を預かる」という重要な役割です。仕事は厳しいですが上司や先輩に褒められるとモチベーションが上がります！社員は仲が良く、週末にはみんなでツーリングに出かけたり、仕事も趣味も充実しています。将来は建築以外の仕事でも求められる人材になることを目標に力をつけていきたいです！
畑原 大輝
DAIKI HATAHARA
大濱組・新卒採用入社6年目
職種名 現場作業
施工管理者を目指して入社しました。この3年の間に九州の震災復旧工事なども体験し、現場の力とチームワークがいかに大切であるかを肌で実感ました。求められる仕事をやり終えたときの達成感が仕事のやりがいに繋がっています。日々先輩方から指導を受けたり、グループ全体が「常に新しいことに挑戦している」ので、自分の将来の目標を持てるところが会社の最大の魅力です。僕もさらなる目標を掲げ、一つ一つ挑戦していきたいと思っています。
森野 唯斗
YUITO MORINO
大濱組・新卒採用入社6年目
職種名 土工事関連
アクティブに屋外で身体を動かすことが好きだったことから、建設業界に飛び込みました！建設業というのはとにかく大きな仕事です。家や道、橋を作るという「人の暮らしを支える仕事」。大規模なプロジェクトも多く、先輩からの指導に熱が入る理由も頷けます。その期待にも応え成長し、自ら指導する立場になり後輩を育て街作りをしていけるように、同僚と切磋琢磨の日々です。今後更に専門的な知識や技術を習得し世の中の役に立つ仕事を続けていきたいです。
社員旅行や、バーベキュー大会、
クラブ活動( ツーリング、ソフトボール、スノボ) など、
様々なイベントを通じて交流を図っています。
育成・研修
入社後は各部署の指導者がついて研修を行い、実務を通じて業務対応能力を培っていきます。若手は週1回、自主的に本社に集まり情報共有しています。
福利厚生
社員が健康で働ける環境を作るために、栄養バランスのとれた食事を提供する社員食堂や、安心して暮らせる独身寮を完備しております。その他各種グループ内の割引制度も導入しています。
社内交流
グループ内での結束を深めるため、社員旅行や海水浴、米作り体験やバイク好きのツーリングクラブなど、積極的に活動しています。
